8月5日清晨，當第一縷陽光灑在璧山的大地上，丁方銀已經邁著步伐，早早地來到重慶鼎旺科技有限公司，開始處理手頭的工作。這家公司正是在他的助力下，實現了創新發展。
成立于2020年的重慶鼎旺科技有限公司，是一家集智能裝備制造與新材料創新研發、生產、銷售及服務于一體的高新技術企業。然而，隨著公司不斷發展，資金緊張、訂單落地難、內控風險管理難等多重挑戰接踵而至。
正當企業犯難之際，得知情況的重慶高新技術人才創新創業服務港果斷伸出援手，派出職業經理人丁方銀入駐重慶鼎旺科技有限公司，擔任總經理一職。
上任之初，面對一系列嚴峻的挑戰，丁方銀沒有退縮，而是迎難而上，逐一攻克。為降低成本，丁方銀首先對公司的組織架構進行了調整，并優化了人員配置，退減了部分租賃面積。在此基礎上，他還通過調整薪資結構和績效考核方式，配套使用《工作核對單》，對員工工作成果、工作效率和工作能力進行全方位的考核，以達到增效目的。
為解決訂單落地難這一問題，丁方銀在對現有項目進行逐一復盤后，找出了問題癥結所在，提出啟用訂單評審制度的解決方案。“在他的主導下，公司組建了由總經理、財務部、銷售部、采購部、生產部等相關部門組成的訂單評審小組，每周定期召開會議，對現有項目的資金投入、回款周期、利潤回報、人工成本等進行綜合性的可行性分析。”重慶鼎旺科技有限公司的員工們稱贊說，通過“優勝劣汰”的原則，公司集中資源和資金主攻對公司利益最大化的項目，從而有效推動了訂單的落地。
訂單落地固然重要，但落地后執行過程中的合法合規管控同樣不容忽視。深諳此理的丁方銀隨即牽頭梳理、搭建了公司內控管理制度及流程，并倡導銷售人員積極學習法律、財務及產品等基礎知識，鼓勵財務人員和采購人員努力學習產品、生產工藝等基礎知識，隨時與銷售人員保持溝通，以保障整個銷售過程形成高效、良性閉環。
對于丁方銀來說，這些改變僅僅是開始。丁方銀介紹，“職業經理人的使命不僅是幫助企業解決問題，更要推動企業不斷創新、持續發展。”基于此，憑借自身豐富的行業資源和敏銳的市場洞察力，他在短短3個月內便為公司帶來總額約5000萬元的商機，成功撬動自身資源落地訂單3000余萬元。與此同時，他還著力推動公司智慧工廠產線的改造升級，極大地提升了生產效率，最終為公司爭取到900萬元的貸款，切實解決了公司的“燃眉之急”。
“感謝服務港為我們派來了專業的職業經理人，他不僅提升了企業的管理效能，還幫助我們解決了資金緊缺的難題，打開了市場的大門，讓公司煥發出新的生機與活力。”重慶鼎旺科技有限公司董事長關有為表示。
在企業持續健康發展的道路上，職業經理人以專業化、職業化和市場化的特質，正成為不可或缺的推動力。作為人才創新創業全周期服務平臺，重慶高新技術人才創新創業服務港按照“缺啥補啥”的原則，精準選派優秀職業經理人到孵化器擔任高管，幫助企業解決管理、市場、資金等方面的問題，深度陪伴它們共同成長。
“目前，服務港已培育職業經理人等四支‘陪跑隊伍’共計86名。”區委組織部相關負責人表示，在人才港的精心組織和調配下，他們迅速融入到各個孵化器中，以自己過硬的專業知識和豐富的行業經驗、深厚的管理功底，成為企業發展的“智囊團”和“領路人”，為企業帶來新的活力和創新力。
（記者 朱大亮）
