全區區管領導干部“80后”占比提升至41.8%、區管正職“80后”占比提升至22.2%、培養儲備“90后”“95后”優秀中層正職100余人……一組組數字，折射出我區在優秀年輕干部遞進培養方面取得的積極成效。
今年以來，我區接續推進“璧玉青苗”計劃，系統優化“1+4+N”遞進培養路徑，綜合運用“內煉”“外送”“架梯”等方式，著力把年輕干部放到改革發展穩定第一線、艱苦復雜環境、關鍵吃勁崗位歷練，努力培養造就一支素質優良、結構合理、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍，為全區經濟社會高質量發展提供了堅實支撐。
搭建平臺
內部錘煉“促實干”
“加入駐外招商這個大家庭大半年，每天都過得很充實，通過不斷學習、實戰，既對經濟與產業前沿有了更開闊的認識，也在鮮活實踐中懂得了招商引資‘招什么’‘怎么招’。”提到駐外招商期間的經歷與收獲，劉宏打開了話匣子，他表示，招商工作能力雖有一定提升，但仍需正視不足，在今后的工作中，將繼續學習先進的方法、經驗，努力在駐外招商的崗位上發光發熱，為助推我區經濟高質量發展貢獻更大力量。
劉宏同志原是我區應急安全領域的一名年輕干部，自2023年1月被選派到信息產業專班后，他迅速進入角色，圍繞我區產業發展“六個一”思路和電子信息產業“聚材引屏、固基強芯、增核補端、全鏈融合、科技賦能”20字方針，迅速投入招商引資最前沿。
主動參加項目推介及大型會展、邀請客商來璧實地考察、及時捕捉龍頭企業的發展動態和投資動向、外出招商洽談……作為電子信息產業專班、駐長三角招商工作組的成員，劉宏始終以強烈的事業心、責任感沖在前，并高效率、高質量完成各項任務。
一步步踏實的腳印，換來的是豐碩的果實。2023年，作為電子產業專班骨干，劉宏參與洽談項目36個，主談項目21個，簽約項目10個，累計簽約金額60億元。
赴長三角開展駐外招商以來，共邀請客商50余人次來璧考察，成功實現簽約2個，累計簽約額5.5億元，在談項目8個，儲備有效招商信息40余條。
火熱的實踐是最好的課堂。為進一步提升年輕干部解決實際問題的能力素質，我區聚焦領導干部、科級干部、墩苗選調生、其他年輕干部4個主體，分類搭建新提拔“85后”區管副職到經濟發展主戰場、信訪穩定第一線歷練，優秀年輕干部到重點產業發展專班摔打磨煉等平臺，促使其錘煉“鐵肩膀”“真本領”。
壓實擔子
外送掛職“長經驗”
“在這里，著眼發展新質生產力，推動科技創新和產業創新深度融合，推動金融科創雙向奔赴。”“人人都是營商環境、事事關系營商環境工作理念和方法，不斷解決發展和民生頑疾。”“‘創全’行動、‘四百’走訪，干部跑遍大街小巷，溫暖千家萬戶。”……雖然才到上海市黃浦區三個多月，但陳敏已經積累了不少寶貴的經驗。
陳敏是福祿鎮黨委副書記、鎮長，今年3月，作為市委組織部選派的掛職干部跨越千里前往上海，掛任黃浦區小東門街道辦事處副主任。到崗后，陳敏抓住一切機會消化、吸收上海抓改革促發展的先進經驗。無論是學習市場化模式推進養老服務和智慧型養老服務方式，還是研究老年人認知障礙友好社區創建方案，或是籌備、舉辦街道5月“東風集市”活動，陳敏每一天都秉承著一顆認真學習、努力汲取的心，去體驗、去領悟。
“每一刻掛職時光都彌足珍貴，唯有珍惜機遇，堅持在干中學、在學中干，方能‘掛’出實效、煉出‘真金’。”在陳敏看來，在這里的每一天都忙碌而充實，每一項任務都富有挑戰性，“既感受到了差距與不足，也收獲了成長和進步，十分感謝組織給了我這么難得的鍛煉機會。”
選派干部掛職鍛煉是培養干部、發現人才、促進事業進步、推動地方發展的重要手段。近年來，為幫助年輕干部更新思維理念、革新知識體系，我區有針對性地推薦年輕干部赴上海、湖北、海南、四川等地區掛職鍛煉，確保其真正取到“真經”，學到經驗，悟到“精髓”，不斷提高推動高質量發展本領。
“年輕干部不僅要育得好，還要管得好，用得好。”區委組織部相關負責人介紹，我區一方面堅持對年輕干部嚴管一層、厚愛一分，建立理論素養提升跟蹤式培訓、一對一匹配導師幫帶、積分制管理等機制，護航年輕干部健康成長、茁壯成長；一方面健全干部“三全”選任機制，突出“八個既看又看”，打破論資歷、排輩分、看年限等隱形壁壘，大膽使用各方面表現成熟的“80后”“85后”“90后”優秀年輕干部，進一步激發其干事創業活力、創造性張力。
引路架梯
培養基層工作“多面手”
“區委著眼‘抓好后繼有人這個根本大計’，創新實施‘璧玉青苗’計劃，助力一茬接一茬優秀年輕干部茁壯成長、脫穎而出，也為我們抓實年輕干部遞進培養指明了方向路徑、壓緊了責任擔當。”大興鎮組織委員陳瑜對“璧玉青苗”計劃稱贊有加，“我們緊跟區委步伐，結合大興實際，針對全鎮35歲以下年輕干部推出‘興苗’青年人才培養計劃。”
據悉，大興鎮“興苗”青年人才培養計劃創新設置“1234”人才培養模式，即定制1份手冊、開設2個課堂、落實3種制度、完成4項任務，著力幫助年輕干部增強“八種本領”、提升“七種能力”。
其中，實踐課堂秉持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，以交流鍛煉、輪崗學習等方式，讓年輕干部在數字鄉村、庭院經濟、征地拆遷等工作中扛重活、挑大梁，推動綜合素養與實踐能力“雙提升”。
據統計，今年以來，該鎮通過學習培訓、技能實訓等方式已開展主題活動16次，幫助群眾解決問題69個，年輕干部在為民辦實事、解難題中提升了抓落實和群眾工作能力，進一步密切了黨群、干群關系。
“興苗”計劃是基層黨委在區委加強年輕干部遞進培養體系引領下的有益探索。去年以來，我區迭代完善抓年輕干部培養儲備“紅黃綠”預警機制，壓緊壓實黨委（黨組）抓年輕干部遞進培養責任鏈條。截至目前，全區共優進絀退、動態儲備三級梯度優秀年輕干部768名。
搭臺子、壓擔子、架梯子……在一系列立體化、多維度培養模式下，我區逐漸形成了青藍相繼、薪火相傳的干部梯次，一大批優秀年輕干部在推動高質量發展中挑大梁、擔重任，實現了干部成長與事業發展的雙向奔赴、雙向成就。2023年，全區地區生產總值實現983億元、增長7.2%。
（記者 朱大亮）
