近日，區總工會啟動以區總工會、區法院、區檢察院、區人力社保局、區司法局為成員的群眾性勞動爭議化解五方聯動機制，成功化解了一起拖欠勞動者工資的矛盾糾紛。
重慶某家具公司是一家位于璧山區丁家街道的中型家具制造企業，2024年1月31日，丁家街道向區人力社保局反映該家具公司因公司外部資金尚未收回，資金鏈斷裂，存在拖欠71名員工勞動報酬共計270余萬元的情況，公司負責人已失蹤。
員工們多次就勞動報酬支付問題尋找企業負責人溝通，但企業負責人態度強硬且對員工們避而不見。此外，員工們還曾借款近110萬元給公司當周轉資金，也無法收回。區人力社保局在了解以上信息后，將該案引導至五方聯動調解工作室。
因案情復雜、涉及人數多、適用法律復雜，為保證調解效果，加大調解力度，區總工會啟動五方聯調機制，指派工會調解員參與調解，區司法局指派律師為農民工提供法律援助，相關部門立即到丁家街道了解情況，督促企業支付拖欠的工資，在春節前，企業通過變賣固定資產，籌措20余萬元資金，用于支付員工部分勞動報酬。
春節后，聯動部門再次組織現場調解，區法院同時啟動兩級法院聯動機制，邀請市一中法院在勞動爭議領域經驗豐富的民四庭法官來到調解現場，同時，區檢察院選派檢察官參與現場調解，支持農民工依法索要勞動報酬。
聯動單位精心研判案情，制定調解預案，在公司負責人和員工們各執一詞，僵持不下時，采用“背靠背”的調解方式，一邊安撫員工的急躁情緒，另一邊反復對公司負責人進行釋法析理，告知其拒不支付勞動報酬的法律后果，并要求公司負責人盡快拿出支付方案。
此后，聯動單位對公司提交的欠薪表逐項梳理，逐一核實，幫助勞動者厘清法律主體，明確了勞動報酬金額，最終將欠薪表中9名冒充員工的家具公司股東剔除，明確欠薪人數實際為62人，欠薪總額為194萬元。經過聯動部門努力，家具公司與62名員工在欠薪數額及支付時間上達成一致意見，成功簽署了調解協議，區法院出具了司法確認書。
建立勞動爭議化解五方聯動機制以來，共聯合成功化解集體性勞動爭議案件12件，涉及人數315人，切實把矛盾糾紛化解在源頭，推進勞動爭議多元化解，減少了訴訟增量，也減輕了職工訴訟費用和時間，實現了職工的合法權益，推動了勞動關系和諧和社會穩定。（通訊員 吳鴻源）
