“太感謝你們了，本以為要耗時很久的糾紛，結果不到10天就解決了。”近日，肖某在與某公司簽訂完勞動爭議調解協議后，對區總工會高效為民的服務點贊。
而這也是我區“工會+司法+人社+法院+檢察院”勞動爭議化解“五方聯動機制”運用的成功案例之一。
據了解，因某公司從我區搬遷至其他區縣，致使員工上下班耗時增加近3小時，員工肖某向公司提出解除勞動合同，因在經濟補償金、未休年休假工資等問題上不能達成一致意見，遂不斷向稅務、社保、公積金中心等部門進行投訴，雙方矛盾突出，在協商未果后，肖某向區勞動仲裁委提請仲裁。
為妥善化解本次糾紛，在“五方聯動機制”下，區總工會第一時間介入，立即指派調解員進行案前調解，經了解，已有數10名員工因公司搬遷事宜與公司就是否繼續履行勞動合同、解除勞動合同經濟補償金、未休年休假、未購買住房公積金補償等問題未能達成一致意見。接案后，調解員迅速與公司負責人取得了聯系，并邀請區法院工作人員參與本次調解。
經過現場調解，雙方最終達成調解協議，并向區法院在線申請司法確認，當場出具了司法確認裁定書。調解結束后，調解員就公司搬遷后員工安置所涉法律問題，社保繳納、勞動者休假審批手續等必備的法律知識向公司負責人進行了詳盡講解。至此，這起勞動糾紛案件在立案前得到一次性化解。
自2021年來，區總工會持續推進勞動爭議多元化解機制建設，在裁調對接、訴調對接的基礎上，聯合區司法局、區人力社保局、區法院、區檢察院建立了“五方聯動機制”，并為職工提供法律咨詢、法律援助、訴前調解、法律監督等“一站式”服務，讓職工維權更加高效便捷。截至目前，區總工會運用聯動機制共化解勞動糾紛1260件，涉及金額7000余萬元。
此外，區總工會還在勞動用工密集的企業和園區設立調解工作室，調解員上門開展糾紛化解和法律宣傳，讓企業和職工享受到家門口的服務。下一步，區總工會將不斷完善“五方聯動機制”建設，推動開展智慧調解，將調解組織向基層工會延伸，真正推動勞動爭議源頭高效化解，積極構建和諧勞動關系。（區總工會供稿）
