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近日，璧泉街道舉行新入職干部培訓結業儀式，20名新入職的年輕干部向街道主要領導和各部門負責人匯報調研成果，通過了他們入職前的第一場測試。

據了解，為幫助新入職員工更快適應基層工作，切實提高履職盡責能力，璧泉街道推出了“泉能干部”培養計劃，新入職的年輕干部首先打亂專業和預入職崗位劃分，他們分成不同小組，每個小組選出自己的組長，再分別選擇一項常規工作作為調研課題展開調研。

調研中，年輕干部們針對社區婦女工作推進、基層數字化治理等領域進行了深入的調研，各小組成員分工細致、協同合作，共同努力完成調研任務。雖然沒有太多經驗，但是這也成了這些年輕干部的優勢，他們沒有被陳規習俗所限制，思維非常開放，看待問題和解決問題的思路也別具一格，具有較強的創新意識。

最終在經過近1個月的培訓和調研工作后，年輕干部們交出了一份涵蓋問題、改進辦法、未來計劃等詳細內容的入職答卷，為今后在街道開展工作做了一次充分的“熱身運動”。

（記者張保鵬）