建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國，推進中華民族偉大復(fù)興，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根結(jié)底在于培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。培養(yǎng)選拔年輕干部，是加強干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，更是關(guān)乎黨和人民事業(yè)薪火相傳的重要大事。
今年以來，我區(qū)緊扣“抓好后繼有人這個根本大計”，創(chuàng)新實施“璧玉青苗”計劃，全鏈條健全選育管用共性培養(yǎng)機制，全方位明確遞進培養(yǎng)路徑及具體措施，著力培養(yǎng)儲備一批可堪大用、能擔(dān)重任的“年輕尖兵”，推動事業(yè)發(fā)展與干部成長同向而行、同頻共振。
拓源抓儲“挑苗選苗”
建強骨干隊伍
記錄一本墩苗日志、建立一張需求清單、辦好一批服務(wù)事項……畢業(yè)于四川大學(xué)的陳青羽在2021年7月以選調(diào)生的身份來到三合鎮(zhèn)新場村墩苗并擔(dān)任村主任助理，兩年的時間，她每一天都沉得更深、墩得更實。“無論是參與成立‘三合云端農(nóng)莊’電商平臺，還是走入果園錄制視頻，亦或是當(dāng)上主播直播帶貨，這段時間于我而言，收獲的不只是基層經(jīng)驗、群眾方法、能力素質(zhì)，更重要的是沉下心來抓落實、一步一個腳印務(wù)實干的積累和沉淀。”27歲的陳青羽說，現(xiàn)代農(nóng)村是一片大有可為的土地、希望的田野，自己將繼續(xù)為璧山的鄉(xiāng)村振興貢獻青春、播撒汗水。
不拒眾流，方為江海。我區(qū)聚焦編制空缺、專業(yè)緊缺和干部隊伍建設(shè)需要，充分利用公務(wù)員、事業(yè)、國企招錄，協(xié)商調(diào)動、選聘職業(yè)經(jīng)理人等途徑補充人才。近五年招錄公務(wù)員、選調(diào)生255名，引進高層次人才2487名，其中大數(shù)據(jù)、醫(yī)藥衛(wèi)生等緊缺專業(yè)占63.7%、研究生學(xué)歷占44.2%。
同時，我區(qū)堅持因人施策，量身定制黨政綜合部門適崗實訓(xùn)、深度參與或獨立負(fù)責(zé)重點工作等措施，精準(zhǔn)匹配成長導(dǎo)師，一人一檔建立“成長檔案”，幫助年輕干部走穩(wěn)起步路。
“從高層次人才適崗實訓(xùn)到選調(diào)生墩苗歷練……隨著培養(yǎng)機制的豐富完善、培養(yǎng)主體的抓早抓細(xì)，一大批新入職年輕干部積攢了經(jīng)驗、提升了素質(zhì)、增強了本領(lǐng)，在‘賽馬場’上脫穎而出，逐漸成為各單位、各領(lǐng)域的骨干力量。”區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“我們建立優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現(xiàn)機制，實行優(yōu)進絀退，建立近期可用、中期培養(yǎng)、長期儲備三個梯度，年輕干部‘蓄水池’始終充盈。”截至目前，已發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀年輕干部500余名，我區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。
鑄魂賦能“育苗壯苗”
推動成長成才
“未名湖畔讀好書，博雅塔下悟精神。在典雅美麗的燕園，我感受到百年名校悠久厚重的文化氛圍，沉浸在專家教授深邃跳動的創(chuàng)新思維，我一定要把這次的學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的思路、推動工作的措施和抓好落實的本領(lǐng)。”剛剛在北京大學(xué)參加完2023年區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部進修班學(xué)習(xí)的區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展促進中心副主任劉星妤信心滿滿地說道。
我們依靠學(xué)習(xí)走到今天，也要依靠學(xué)習(xí)走向未來。近年來，我區(qū)縱深推進知識更新行動，聚焦現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興等重點領(lǐng)域，分批組織年輕干部“走出去”赴北大、浙大等深造培訓(xùn)，將沈陽、范柏乃等專家學(xué)者“請進來”開講“璧山干部大講堂”“璧山智匯講堂”，助力干部思維迭代、能力重塑。
實踐是最好的老師，汗水是最好的養(yǎng)分。“參與進‘圈’入‘群’專項工作后，我學(xué)習(xí)掌握了全新知識、全新理念，深刻認(rèn)識到網(wǎng)信工作的重要性。”
為了讓年輕干部在急難險重任務(wù)中經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長才干，我區(qū)大膽為年輕干部搭臺子，來鳳街道黨政辦主任巫燕就是其中一員，被選派到區(qū)委網(wǎng)信辦頂崗鍛煉一年。她表示，這次互派頂崗構(gòu)建起“雙向通道”，為年輕干部提供了跨崗位、跨領(lǐng)域鍛煉的機會。
實施鎮(zhèn)街、部門互派干部頂崗鍛煉是我區(qū)創(chuàng)新形式“育苗壯苗”的生動寫照。區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我區(qū)建立了適崗鍛煉、頂崗鍛煉、一線淬煉三種機制，已陸續(xù)選派24名新提拔“85后”區(qū)管副職到信訪穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展等攻堅戰(zhàn)場摔打，100余名優(yōu)秀年輕干部到產(chǎn)業(yè)發(fā)展專班、黨建統(tǒng)領(lǐng)“三項重點任務(wù)”等專項工作錘煉，讓年輕干部在改革發(fā)展一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵吃勁崗位中增強推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)。
鮮明導(dǎo)向“護苗用苗”
突出嚴(yán)管厚愛
“收到年輕干部遞進培養(yǎng)‘紅色’預(yù)警的工作提醒后，我們更加重視年輕干部培養(yǎng)儲備，不僅通過協(xié)商調(diào)動補充了年輕人，也主動為單位年輕干部壓擔(dān)子。”區(qū)殘聯(lián)負(fù)責(zé)人表示，經(jīng)過半年努力，一批年輕干部已經(jīng)快速成長為業(yè)務(wù)骨干，也新選拔2名“85后”干部擔(dān)任內(nèi)設(shè)科室負(fù)責(zé)人，年輕干部配備從“紅色”變?yōu)榱恕包S色”。
制度建設(shè)是最能管根本、管長遠(yuǎn)的。我區(qū)建立抓年輕干部培養(yǎng)儲備“紅黃綠”預(yù)警機制，每半年對7項指標(biāo)全覆蓋評估，定向反饋、閉環(huán)優(yōu)化，壓緊壓實黨委（黨組）主體責(zé)任。同時，制定干部調(diào)整工作相關(guān)原則，對新提任干部的年齡、學(xué)歷等提出結(jié)構(gòu)性要求，年輕干部常態(tài)化選拔任用制度更加健全。
“真的很感謝組織給我們年輕干部搭建成長平臺、給予充分信任。研究生畢業(yè)時，我還是一個聽不懂重慶話的外地女生，在鎮(zhèn)街一待就是8年多，已經(jīng)成為一個熱愛農(nóng)村、扎根基層的新璧山人了。”“90后”區(qū)管干部朱蕓菲感慨萬分，作為年輕干部，她十分自豪、更加感恩，一定會全力在賽馬比拼的新征程上跑起來、快起來、強起來，不辜負(fù)區(qū)委厚愛。
實干論英雄，實績用干部。我區(qū)始終鮮明導(dǎo)向“護苗用苗”，突出唯實爭先、賽場選將，旗幟鮮明在表彰獎勵、提拔重用等方面向敢拼敢闖、敢干敢為的優(yōu)秀干部傾斜，進一步激發(fā)干部保持奮進者姿態(tài)、創(chuàng)造性張力。打好容錯糾錯、澄清正名、能上能下、反向交流組合拳，讓干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)，堅決不給縮手縮腳和試圖“躺平”者空間。截至目前，區(qū)管干部“80后”、區(qū)管正職“80后”占比分別達(dá)40.5%、21.1%，多個綜合部門“一把手”均為“80后”。
政治路線確定之后，干部就是決定的因素。我區(qū)以時不我待的緊迫感、為黨育才的使命感，深入實施“璧玉青苗”優(yōu)秀年輕干部遞進培養(yǎng)計劃，著力完善高素質(zhì)干部隊伍培塑體系，持續(xù)鍛造堪當(dāng)現(xiàn)代化建設(shè)重任的骨干力量，推動經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)欣欣向榮的景象。
（首席記者 熊浩）
