人才是富國之本、興邦大計。
黨的二十大報告首次將教育、科技、人才進行統籌部署、整體謀劃，提出要堅持教育優先發展、科技自立自強、人才引領驅動，加快建設教育強國、科技強國、人才強國，為我們在新時代加快推進教育、科技、人才“三位一體”融合發展指明了方向。
在小滿時節正式啟動“璧玉·人才季”，推動成渝地區雙城經濟圈人才協同發展；推行重點領域產業人才“訂單式”培養，聯合重慶大學、重慶郵電大學與區內重點企業開展2023年碩博士訂單班；堅持“走出去”和“引進來”相結合，與北京大學、清華大學、西安交通大學、京津冀國家技術創新中心等10余個重點產業相關學科院系持續鞏固人才合作交流；重慶高新技術產業研究院孵化園榮升國家級科技企業孵化器、平創半導體研究院獲批國家級博士后科研工作站……今年以來，我區以“基層組織建設攻堅年”行動為抓手，把教育、科技、人才一體推進、融合發展擺在更加突出位置，實施教育強區、科技強區、人才強區首位戰略，加快開辟新領域新賽道、塑造新動能新優勢，切實做好1+1+1＞3這篇文章。
健全組織領導機制
推動條抓塊統
教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐，三者之間體現為“三位一體”關系，相輔相成、密不可分。
2021年5月印發的《中國共產黨組織工作條例》，對黨的人才工作作出規定，明確黨管人才的體制機制。同年召開的中央人才工作會議，強調要堅持黨對人才工作的全面領導。
加強黨對人才工作的全面領導，是堅持正確方向、做好人才工作的根本保證。今年以來，我區堅持頂層設計、高位推動，區委常委會召開專題會議研究部署，組建教育、科技、人才一體推進工作領導小組，成立由區委書記、區長任“雙組長”的教育科技人才一體推進領導小組，明確區委組織部、區教委、區科技局等36家區級部門單位為成員，制定出臺《一體推進領導小組工作規則》《一體推進領導小組辦公室工作細則》，落實“每月例會”“定期匯報”“集中審議”制度，及時研究解決重點難點問題。
同時，抽調骨干力量組建專班，編制印發《一體推進工作方案》，明確年度目標和5年遠景規劃，著力推動創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合。
完善育才用才機制
激活創新動能
在光電技術上頗有造詣的蕭俊龍作為璧山區“一人一策”引進的A類人才來到璧山，加入了康佳光電技術研究院。近年來，蕭俊龍帶領團隊自主開發的混合式巨量轉移HMT技術，在行業率先突破1000萬顆/小時的核心效率指標，實現了RGB三色全彩轉移，轉移良率超99.99%，被評為璧山區企業創新人才、第四屆“璧山英才”。
頂尖人才必須施以頂格政策。我區聚焦“卡脖子”領域，不斷深化人才發展體制機制改革，相繼出臺鼓勵科技創新二十五條等政策，為比亞迪研究院等量身定制“一企一策”，延攬了以康佳、弗迪鋰電池、中科曙光等為代表的一批突破關鍵核心技術的科技領軍人才和高水平創新團隊，“Micro LED”“刀片電池”“云巴”等全球領先或首創首發科創成果相繼誕生。
唯改革者進，唯創新者強，唯改革創新者勝。今年以來我區堅持教育發展、科技創新、人才培養一體推進，堅持創新鏈、產業鏈、人才鏈一體部署，抓好目標統籌、要素統籌、工作統籌，大力實施“五項行動+八項舉措+四項保障”，加快建設教育強區、創新強區、人才強區，強化教育、科技、人才基礎性戰略性支撐。
其中，著力實施“萬家創新”生態營造行動、百千萬人才引育行動、產教融合深化行動、關鍵技術攻堅行動、科技創新成果轉化行動，讓全區產業鏈整體創新性不斷提升，人才集聚效應更加顯著，產教融合更加深化，關鍵核心技術取得系列突破，科技成果孵化轉化能力顯著提升。
怎樣更好地吸引集聚各類人才到璧山安居創新創業？我區還推出了“八項務實舉措”，具體而言：搭建聚才引智協同創新平臺、創建融合發展特色載體、建立重點產業人才圖譜、實施“歸雁興璧”人才回引計劃、選聘“科技顧問”助力企業發展、打造高質量科技成果轉化平臺、成立成渝地區雙城經濟圈產教融合聯盟、開展產業人才“訂單式”培養，做實人才引育用留，讓人才活力競相迸發。
迭代服務保障機制
放大聚才優勢
“感謝區委、區政府讓我們有了這么好的交流機會。”全國衛生行指委、全國食品藥品行指委委員，全國衛生職業教育發展聯盟副理事長和重慶市健康教育領軍人物周建軍在參加“璧玉·人才季”系列活動啟動儀式暨首屆“璧玉·英杰薈”活動時介紹道，該活動邀請了來自四川宜賓、龍泉驛等友好城市的有關代表，重慶大學、重慶郵電大學等高校專家學者以及第四屆“璧山英才”代表等嘉賓齊聚璧山，共話新時代璧山人才工作。這樣的人才活動在璧山已成常態。
教育、科技、人才一體化發展，靠政策力度更靠服務溫度，比“真金白銀”更比“真心實意”。
如玉璧山，惜才如玉。今年以來，我區緊緊圍繞“人才需要什么”這一關鍵點，瞄準人才引進“后半篇”文章，以最大力度的服務讓人才感受最厚重的溫度，讓人才引得來、留得下。
其中，聚力打造數字平臺。落實重慶英才“渝快辦”相關要求，持續推進區級平臺遷移。拓展人才服務范圍，將服務事項由28項增至68項，年均累計服務科技人才2800余人次，服務企業2000余家，實現人才服務“網上辦、掌上辦、線上辦”。完善人才專員“一對一”服務機制，持續更新全區高層次人才信息庫，累計入庫科技人才700余人。
全力提升服務質效。推出“人才管家”機制，深入實施“5+N”服務體系，為科技人才提供住房保障、子女入學、配偶就業、醫療保健、養老托育等5項核心服務及交通出行等N項動態服務。開展“千名干部進萬家企業送政策、送服務、送溫暖”系列活動，推動全區1700余名黨政干部聯系服務重點企業2300余家，發放企業政策精編6000余冊，解決問題1078個。
持續優化安居環境。制定出臺專家樓、景山人才社區、人才公寓管理辦法，構建“租、住、購”三位一體的住房保障體系。管好用活人才公寓600余套，6月底將新投用景山人才社區，為高科技企業人才新提供高品質住房763套。
一系列的行動和舉措，既營造拴心留人的好環境，也解決人才后顧之憂，讓更多的人才能夠全身心地投身到地方的發展中去，讓聰明才智充分涌動。預計到2023年底，全區人才資源總量將超過12.9萬人，全社會研發經費投入占比提高到3.35%，試點培育產教融合型企業50家以上，“三位一體”融合發展格局漸次形成。到2027年，全區人才資源總量超過19萬人，高新技術企業和科技型企業實現雙倍增，全面形成多元參與、融合推進的“教育—科技—人才”工作格局。
如今的璧山大地，百舸爭流、千帆競發、萬馬奔騰，正成為各類人才創新創造、大展宏圖的熱土。
（記者 曾清龍）
