“這兩個月共收集37條員工建議，采納了34條，特別是員工反映的有關(guān)食堂方面的建議一定要引起重視。”3月1日，冀東水泥璧山有限責任公司黨群工作部負責人羅慶慶正與相關(guān)部室負責人商量24小時“微窗口”收集建議的可操作性。
24小時“微窗口”是羅慶慶為第一時間了解廣大職工心聲而創(chuàng)新的工作方法。在冀東水泥璧山公司的微信群里，有一個所有人都可以編輯的在線表格，員工可以填寫問題現(xiàn)狀描述、建議實施方法和步驟、效果預(yù)期等，羅慶慶則會將收集到的合理化建議進行登記、上報，經(jīng)開會公示后，通過公司內(nèi)部的OA系統(tǒng)下發(fā)到各個部門負責人處落實，確保員工反映的問題或提出的建議事事有回音，件件有落實。
“‘微窗口’設(shè)立的初衷就是為員工辦實事、解難題的，建議涉及公司的方方面面，員工還可以匿名反饋，提出的建議無論是否采納都會給予一定的正向鼓勵，如果產(chǎn)生了經(jīng)濟效益也會按照新的方法提供經(jīng)濟支持?！绷_慶慶介紹。
24小時“微窗口”自2022年1月1日上線以來，便以“你的問題我來幫”“小人物大作為”“助力百日攻堅有我”“小改小革推進生產(chǎn)加速度”“解決身邊小事合理化建議”等話題在線收集廣大職工動態(tài)、意見建議，同時為職工答疑解惑、消除疑慮，把矛盾沖突化解在萌芽階段，共同營造良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。去年，“微窗口”共收集150余條意見建議，采納90余條，解決了職工之家、職工食堂升級改造等職工關(guān)心關(guān)注的問題。
在傾聽職工心聲的同時，羅慶慶深知新時代背景下網(wǎng)絡(luò)宣傳工作的重要性，她充分發(fā)揮所長，創(chuàng)辦了金隅冀東水泥重慶區(qū)域《渝水之聲》報刊、《金隅冀東重慶水泥》書刊、《重慶區(qū)域水泥》微信平臺和抖音號，始終堅持正確的輿論導向，常態(tài)化做好職工的意識形態(tài)工作，積極宣傳黨的路線方針政策，為國有企業(yè)發(fā)展營造良好的輿論氛圍。
“要做好黨群工作，不僅要暢通職工反饋渠道，還要通過辦實事讓大家的反饋有落實。接下來，我將繼續(xù)通過網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新工作方式，激發(fā)大家的主人翁意識，群策群力、集思廣益，合力促進公司向好發(fā)展。”羅慶慶堅定地說。
?。ㄓ浾摺∥浊镌疲?/span>
