如今，中國特色社會主義進入新時代，各項改革向縱深推進，各地對人才的重視程度也越來越高。需要指出的是，聚集人才，既要重“引”更要重“用”，既要重“來”更要重“留”，這樣才能真正發(fā)揮人才作用，推動人才流入轉化為人才紅利。
近年來，璧山充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢、環(huán)境優(yōu)勢和政策優(yōu)勢，大力實施“三年千人引才計劃”“產業(yè)人才集聚計劃”，聚焦學校、醫(yī)院、工業(yè)企業(yè)等人才緊缺行業(yè)，引進了一大批人才。這些人才有的成為學科帶頭人，有的成為創(chuàng)新路上的領軍人，在各自崗位上發(fā)揮了積極作用，為推動區(qū)域持續(xù)向好發(fā)展發(fā)揮了光和熱。
然而，值得注意的是，人才會隨著市場要素的變化而自由流動。真正的人才更加在意的是一個地方的服務環(huán)境、營商環(huán)境和發(fā)展前景。如果一個地方的人才氛圍不寬松、政務服務水平不高，那么，人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情就會遭到損害，引進的人才也可能因此而離去，造成人才資源的浪費。
因此，在注重引進人才的同時，更加要注重用好人才、留住人才。不僅要把最優(yōu)秀的人才選用到最合適的崗位，更要用開放包容的社會文化、寬容優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)氛圍、積極可行的激勵政策，充分調動人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強人才對地方、單位、團隊的認同感、歸屬感，這樣才能更好地用好人才、留住人才。
集聚人才，既要有識才的慧眼更要有用才的膽識，既要有聚才的良方更要有留才的智慧，唯此，才能提升人才轉化效率，真正聚天下英才而用之。
（謝捷）
