“現(xiàn)在的年輕人無法安心做制造業(yè)，讓企業(yè)的基層員工隊(duì)伍很不穩(wěn)定。”前不久，重慶紅宇精密工業(yè)集團(tuán)有限公司傳動產(chǎn)業(yè)部總經(jīng)理趙勇看著車間員工表，內(nèi)心很是焦急：紅宇精工一直注重產(chǎn)品質(zhì)量全員參與，但一些基層員工，尤其是高技能的基層員工卻難有穩(wěn)定隊(duì)伍，好不容易招聘了一批人才，但卻不能呆長久。
對于趙勇的苦惱，重慶大江動力設(shè)備制造有限公司的法人、總經(jīng)理熊曉華深有同感，他們也一直缺人，作為一家定位于國際化的民營企業(yè)，人才至關(guān)重要。
這個(gè)時(shí)候，璧山“企業(yè)之家”向他們發(fā)來了邀請函，請他們到“家”里坐坐。于是，趙勇和熊曉華便在幾天后一起來到了“企業(yè)之家”，讓他們沒想到的是“家”里面坐滿了人，區(qū)委組織部、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人力社保局、區(qū)經(jīng)信委、區(qū)教委等部門的人員都到齊了。“我們可以幫你們聯(lián)系一下市內(nèi)的職業(yè)院校”“可以考慮組織開展專場招聘會”……座談中，大家你一言我一語，群策群力，共同幫企業(yè)找出路、想辦法。
不久后，兩家企業(yè)在政府的牽線搭橋下與重慶機(jī)電職業(yè)技術(shù)大學(xué)成功牽手，由學(xué)校負(fù)責(zé)開展定向培養(yǎng)、企業(yè)提供實(shí)訓(xùn)場地，讓部分學(xué)生畢業(yè)后就可以直接進(jìn)廠，在提高就業(yè)率的同時(shí)也解決了企業(yè)的人才短缺難題。
在“企業(yè)之家”，像紅宇精工和大江動力一樣實(shí)際困難得以解決的事例還有很多。今年以來，我區(qū)將“企業(yè)之家”建設(shè)作為優(yōu)化營商環(huán)境的一個(gè)抓手，通過開展各種活動，解決企業(yè)問題和困難。市場主體遇疑難問題，可通過網(wǎng)絡(luò)平臺或“企業(yè)之家”現(xiàn)場進(jìn)行反映和登記；各部門領(lǐng)導(dǎo)也會到企業(yè)之家“坐班”，聽取收集意見訴求，及時(shí)解決問題困難。企業(yè)反應(yīng)的問題，限時(shí)辦理回復(fù)，并將開展辦理滿意度調(diào)查，辦理滿意度作為辦理部門考核的重要指標(biāo)。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至9月底，“企業(yè)之家”先后組織開展了“部門擺攤 企業(yè)趕場”“經(jīng)管研習(xí)社”“企業(yè)直通車服務(wù)”“政策大講堂”“場地服務(wù)”等142場活動，實(shí)現(xiàn)了“月月有主題，周周有活動”，共收集企業(yè)反映的問題290余個(gè)，現(xiàn)場解決260余個(gè)，推送“企業(yè)吹哨、部門報(bào)到”平臺督辦30多個(gè)。
“不止是說話的平臺，下一步我們還將把‘企業(yè)之家’打造成企業(yè)‘借智’的平臺。”區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，針對企業(yè)需求，我區(qū)還將開展企業(yè)大講堂活動，邀請專家學(xué)者、政商屆精英等進(jìn)行各種話語交鋒、思想碰撞，為企業(yè)發(fā)展“把脈問診”。（記者 熊浩）
